退伍军人州内服务共享休假池
500.390名在职退伍军人共享休假池政策
退伍军人在职共同休假池(VISSLP)的创建是为了允许一般政府 而高等教育员工自愿捐出的假期作为共享假期使用 退伍军人参加医疗预约或治疗相关服务 injury or disability; or an employee’s spouse is a veteran who requires assistance 在参加医疗预约或治疗与服务有关的伤害时 或残疾/ RCW 41.04. 皇冠8868会员登录谷学院的员工可以参加 VISSLP根据 RCW 41.04.685 如所附的WVC程序所述.
总统内阁批准:6/4/19
理事会通过:6/19/19
最后一次审查:5/13/23
政策联系人:人力资源部
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退伍军人在职共享休假池(VISSLP)允许符合条件的华盛顿州 在符合条件的情况下，累积假期的员工可以将部分假期捐赠给一个游泳池 如果需要的话，同事或其他政府雇员也可以从游泳池请假 因下列原因无薪休假或离职 在“请求休假”下.“将假期捐赠给游泳池的合格国家雇员是 受以下“捐赠假期”所界定的限制.” In addition to RCW 41.04.672 它创造并管理着这个池子， WAC 357-31-750 through WAC 357-31-830 为非会员的公务员提供VISSLP指导 议价单位的. 在本程序涉及条款或规定的范围内 受代表雇员的集体谈判协议保护，条款如下 的集体谈判协议将控制那些代表分类 employees.
VISSLP计划允许州政府雇员维持一定的薪酬水平 员工福利，因为他们通常会收到，如果使用累积休假 or sick leave.
A. 共享休假计划
除了员工给退伍军人协会的休假捐款之外 州内服务共享休假池，符合条件的员工可以要求捐赠休假 直接发给另一名员工，也可以通过申请获得共享休假时间 华盛顿州共享休假计划. 更多信息可以在WVC共享中找到 leave policy 500.375和程序1500.375.
B. ADMINISTRATION
退伍军人的在职共享休假池由华盛顿州管理 退伍军人事务部与财务管理办公室协商.
C. ELIGIBILITY
要获得共享假期，您必须满足以下要求:
- 雇员已经或即将耗尽他们的带薪军事休假，补偿性 时间、年假、病假、假期抵扣及个人假期. The employee 是否可以保留最多40小时的病假和40小时的假期.
- 该雇员为退伍军人，定义如下 RCW 41.04.005，并且正在接受与工作有关的伤害的医疗预约或治疗 或残疾，或
- 雇员是退伍军人的配偶 RCW 41.04.005 以及在参加医疗预约或治疗时需要帮助的人 与服务相关的伤害或残疾.
D. REQUESTING LEAVE
虽然该计划由WDVA管理，但您可以通过WVC人力资源申请 谁将向WDVA提交您的请求.
如果有假期，员工有资格向VISSLP申请休假 在池中，员工符合以下条件:
- 该员工使用共享休假申请了退伍军人在职共享休假 - VISSLP休假申请表-可在人力资源(HR)网站上获得.
- 请病假的员工提供退伍军人事务福利总结信
the U.S. 退伍军人事务部及“DD表格214”副本，以证明:
- 雇员因工受伤或致残或
- 该雇员是退伍军人的配偶，在就医时需要帮助 因公受伤或致残的预约或治疗.
从VISSLP获得的共享假期不包括在指定的522天限制中 in RCW 41.04.665.
E. DONATING LEAVE
根据华盛顿州共享休假计划，有资格捐赠休假的员工， RCW 41.04.665的，可以申请批准将休假捐赠给在役退伍军人共享休假池 (VISSLP)，提交一份完整的VISSLP假期捐赠表，可在人力资源部获得 website. 向VISSLP捐赠休假必须符合以下具体要求 对于捐赠的休假类型:
- Vacation Leave:
员工的休假请求不会导致他们的休假余额 在转移后80小时以下. - Sick Leave:
员工的请假请求不会导致员工的可补偿病假 分类和豁免学生的学时低于176学时，教师的学时低于154学时， 转移后. - 个人假期:
员工可以捐赠全部或部分个人假期.
NOTE: 员工不得捐出休假时间，否则会损失在假期 下一个周年日，由于超过最高应计假期. 雇员不得捐款 休假、病假或事假，否则将失去，因为 离职.
向VISSLP捐赠假期的员工以后不得撤销其捐赠.
捐赠给VISSLP的假期由员工按照程序从池中提取 由华盛顿州退伍军人事务部成立. 了解更多信息 关于这些过程，请参见 华盛顿州退伍军人事务部网站.
F. 滥用泳池
学院和/或退伍军人事务部将调查任何指控 滥用VISSLP和发现不当行为，员工可能会被要求 偿还从池中获得的所有共享假期. 这是员工唯一的机会 是否要偿还休假学分是在发现有不法行为的时候.
G. 人力资源/工资责任
人力资源和工资办公室有责任:
- 当员工提交共享休假- VISSLP捐赠表时，审查该员工 填写表格的部分以确保准确性，并填写表格的其余部分.
- 批准或拒绝从VISSLP请假的捐赠请求，确保遵守 适用的RCWs, WACs，大学政策和程序，以及集体谈判 agreements.
- 为员工、主管和经理提供指导和咨询 关于VISSLP的问题.
- 如果捐赠表格被批准，从员工的假期余额中扣除捐赠的假期 将员工的假期转换成美元，并与财政部门合作进行远期支付 到州WDVA.
- 当员工提交共享休假- VISSLP请求表单时，审查其完整性 并将请求提交给州WDVA.
总统内阁批准:3/21/23
最后一次审查:3/21/23
皇冠8868会员登录:人力资源部
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