分类(无代表)裁员

1540.分类(无代表)裁员程序

A. LAYOFF

本程序适用于所有皇冠8868会员登录谷学院的分类雇员 不受集体谈判协议约束(无代表). Wenatchee Valley 学院承诺提供实施程序，以确保裁员 is administered without prejudice, that is equitable to our employees, and that disruption 对于其他员工和学院的业务功能是最小化的.

裁员是雇主主动采取的行动 WAC 357-46-010 因为，但不限于，缺乏资金，缺乏工作或组织变革 that results in:

1. 从皇冠8868会员登录山谷学院离职.
2. 最高工资范围较低的工作类别.
3. 工作年的减少.
4. 减少工作时间.

大学校长或指定人员将决定取消或取消的职位 因裁员而空缺.

Nothing in this layoff procedure shall be construed to negate the rights of the college to transfer, promote, demote, dismiss or separate any employee of any employment status 以公务员制度规则所容许的任何方式.

B. DEFINITIONS (WAC 357-46-020) (6)

以下定义将适用于整个流程:

1. 职位的可比性WAC 357-46-040):
   
   1. A comparable position in the layoff unit for full-time, 12-month positions is 40 hours 每周，每年12个月，在50英里半径内.
   2. A comparable position for a part-time or less than 12-month position is an equivalent part-time position which is less than 40 hours per week or less than 12 months a year 在50英里范围内. 例如，一个50%的职位可以要求另一个 50 percent position; however, the employee may not claim a position that is greater than 50 percent.
   3. 下岗单位岗位的可比性，也指同班同岗 地理位置.
2. 胜任能力及职位要求(WAC 357-46-045):
   
   1. The competencies and other position requirements identified in position descriptions.
   2. 招聘公告、班级说明书或其他来源.
   3. Bonafide occupational qualifications approved by the human rights commission, license 或认证要求，和
   4. Additional documented competencies or other requirements not reflected in the position 描述或招聘公告.
3. Project Position

A project position is a classified position created to serve a specific purpose and/or complete a defined project that is of a time-limited nature with an expected end date 根据… WAC 357-19-305.

C. SENIORITY (WAC 357-46-053)

1. 事先开始国家服务的未代表的分类雇员的年资 to July 1, 2017, was defined as the employee’s number of hours in paid status through 2017年6月30日，除以8确定工作天数. The number 工作日数以每年261天为除数计算。 从2017年7月1日开始倒算. 无代表的年资日期 从2017年7月1日起，保密员工的工资将归员工所有 start date. 在学院的豁免预约中花费的时间被计算为长时间 因为没有中断服务. 连续15个日历无薪休假 工作天数或更短都不会影响员工的资历. 当员工休假时 without pay for more than 15 consecutive calendar days, the employee’s seniority will 下列情况不受无薪休假影响:
   
   1. Military leave;
   2. 可补偿工伤或病假;
   3. 政府公务假;
   4. 减少裁员的影响;
   5. Time between disability separation and post-reemployment completion of probation not 超过两年，除非联邦法律保护退伍军人;
   6. 周期性雇佣假;
   7. Time spent on temporary layoff or when an employer’s work hours are reduced in accordance 第F部分，临时裁员.
   8. 健康和安全由州长发布的公告授权.
2. 退伍军人优先，按规定加工龄 WAC 357-46-060.
3. Employees who are separated from state service due to layoff and are reemployed within two years of their separation date will not be considered to have a break in service. 员工在裁员名单上的时间按无薪休假处理.
4. 通过测量员工最长的连续工作时间，可以打破资历上的联系 within their current job classification; if a tie still exists, by measuring the employee’s 在当前机构中连续时间最长的，如果仍然存在，由抽签决定.

D. LAYOFF UNITS (WAC 357-46-020) (1)

裁员单位是指公司内部的实体或行政/组织单位 每个机构用于确定员工的可用选项 being laid off. 无代表分类雇员的裁员单位如下:

1. 项目工作.
2. 所有其他机密雇员.

E. 避免裁员或减少影响 (WAC 357-46-020) (2)

In order to avoid or minimize the impacts of layoff, the college will, before initiating layoff, attempt to mitigate the need through alternative actions whenever practical, 什么时候可以采取行动，而不会对业务运营造成不必要的干扰. Such 行动可能包括但不限于:

1. 员工自愿调职或自愿降职.
2. 自愿减少工作时间表.
3. 自愿无薪休假.
4. Hiring controls.

F. TEMPORARY LAYOFF

学校可以通过减少工作时间来暂时解雇员工 员工被安排工作或休假的员工，根据的规定 WAC 357-46.

G. 裁员通知及书面通知内容 (WAC 357-46-020 (3), WAC 357-46-025, WAC 357-46-030)

裁员时，由学院院长或指定人员通知 正式员工至少提前30个日历日书面通知，学院除外 员工同意放弃30天的通知期. 裁员通知会写明 the basis of the layoff and include the layoff options, if any, available to the employee. The layoff notice will also provide any opportunities to avoid or minimize the layoff, 如前几段所述，有待继续进行. 通知将由认证方提供 邮件或私人递送.

如果员工接受了裁员的选择，员工也会收到任何通知 要求按照规定提供过渡审查期 WAC 357-46-110. The layoff notice also will advise the employee of any entitlement to request placement 在内部和全州范围的裁员名单上. 此外，裁员通知将告知 员工的日期，当员工必须选择裁员的选项，它将 告知员工上诉的权利.

员工将有7个日历日的时间以书面形式接受或拒绝。 提供给他们的任何选项. 这个时间段将与30日历同时运行 学院向员工提供的解雇通知的天数. 书面答复 是否应直接向人力资源总监或指定人员提出. 如果员工失败了 在规定时间内回复人力资源总监或指定人员 限制，这样的失败将自动被视为拒绝期权 代替解雇的待遇. 试用员工必须至少提前一天通知 of layoff.

日为日历日，计算方法为除去第一天并包括第一天 时间线的最后一天. 如果最后一天是周六、周日或节假日， 最后一天将是第二天，不是星期六、星期日或假日.

H. 未代表的分类雇员的选择顺序 (WAC 357-46-035)

学院将为永久的、没有代表的机密雇员提供选择 按以下顺序:

1. 在裁员单位内，必须提供一名计划裁员的正式员工 持有头寸的选择，如果有的话，满足以下条件:
   
   1. 该职位分配给该员工当时所在的班级 被裁人员(当前班级).
   2. 如果当前类中没有可用的职位选项，则为雇员的选项 是在一个职位上，该员工持有永久身份，是吗 和现在这届学生的工资范围一样.
   3. If the employee has no option to take a position at the same salary range as the current ，员工必须有机会在班级中担任职位 薪资范围是否比现在的班级低?哪个是班级的职位 雇员持有永久居留身份. 如果没有可选的位置 in a class 雇员持有永久居留身份 the employee must be given 在同一类系列中选择较低的类(雇员不必这样做) 在下层阶级中拥有永久地位).
   4. The position is comparable to the employee’s current position as defined by the college’s layoff procedure.
   5. 员工满足胜任能力和其他职位要求.
   6. 该职位是有资金资助的空缺职位，或者如果没有资金资助的空缺职位 职位由资历最低的员工担任. 如果员工这么做 目前不持有永久地位的班级，学院只能提供一个空缺 当前班级的资助职位.
   7. 期权必须按照薪水降序来考虑.
2. If a permanent employee has no option available under subsection (1) of this section, employer must determine if there is an available position in the layoff unit to offer 符合以下所有条件的离职代工:
   
   1. 该职位的最高工资范围与该职位相同或更低 雇员被解雇;
   2. The position is vacant or held by a probationary employee or an employee in a nonpermanent appointment;
   3. The position is comparable or less than comparable; and
   4. 该职位是员工符合胜任能力和其他职位的职位 requirements.

If more than one qualifying position is available, the position with the highest salary 最大范围是必须提供的.

I. SALARY

Employees appointed to a position as a result of a layoff action will have their salary 决定如下:

1. 现时薪酬水平
   
   1. 如果员工接受了在当前工资范围内的另一份工作，他/她就会接受 保留他/她目前的薪水.
2. 较低薪酬水平
   
   1. 接受较低工资范围职位的员工将获得一定数额的报酬 等于他/她目前的工资，前提是在 new position. 如果员工目前的工资超过了最高限额 在新职位的工资范围内，员工将获得补偿 按新工资范围的最高工资.
3. 裁员名单上的职位
   
   1. 从裁员名单中被任命到薪水相同职位的员工 range from which they were laid off will be paid the amount for which they were compensated when laid off plus any across the board adjustments, including any salary survey adjustments 这发生在他们被解雇的时候.
   2. Employees who are appointed from a layoff list to a position with a lower salary range 而他们被解雇的职位将被支付相当于工资的金额 他们被解雇时的工资如果在 新职位的薪资范围. 在这种情况下，员工之前的工资 超过新职位薪资范围上限的员工 会否按新薪酬范围的最高薪金补偿.

J. 过渡审查期间

1. The college will require an employee to complete a six-month transition review period 当员工接受裁员选择到他或她所从事的工作分类时 has not held permanent status or has been appointed into a new position from a layoff list. 学院可以延长个别员工的过渡审查期 只要延期不导致总期限超过12个月.
2. The college will have the authority to shorten an employee’s transition review period. Employees will receive a permanent appointment to the position upon successful completion 过渡审查期间的.
3. 学院可以随时辞退员工，员工也可以随时自愿离职 过渡审查期间的时间. 在离职时，应员工的要求， 该员工的名字将被列入或返回到适当的裁员名单. The employee will remain on the list until such time as his or her eligibility expires 或者他/她被重新雇用了.
4. 一名雇员最多可因一次离职而自愿离职两次 layoff action.

K. RECALL

1. 学院将为每个职位分类保留一份裁员名单. 永久雇员 who are laid off may have their name placed on the register for the job classification 他们被解雇或被解雇. 此外，员工可能会要求拥有 他们的名字被放在其他工作分类的裁员名单上 have held permanent status at the same or lower salary ranges, regardless of a break 为学院服务. 然而，员工的名字不会被放在上面 如果他们因为某些原因被降级，就会有一份裁员名单. An employee’s name will remain on layoff lists for two years from the effective date of his or her 被解雇或被重新雇用.
2. 当学院内出现职位空缺，并且裁员名单上有人的时候 for that classification, the college will fill the position with the most senior employee 谁具备该职位所需的技能和能力.
   
   

L. 项目工作

1. 永久项目员工有解雇权. 正式的选择将会确定 使用上文第F和G节中概述的程序.
2. Permanent classified employees who left regular classified positions to accept project 在事业单位内有不中断就业的辞退权 哪些人拥有永久机密身份. 员工的退货权将是 to the job classification they last held permanent status in prior to accepting project employment.

M. 福利及退休

每个员工都应该联系人力资源办公室来确定效果 国家雇员的保险和退休福利被解雇.

N. 失业补助

An employee separated from WVC through a layoff may qualify for unemployment compensation. 更多信息请联系WorkSource/employment security:

http://esd.wa.gov/

O. APPEALS

所有正式员工都有权按照《皇冠6686会员登录》的规定提出裁员申诉 WAC 357-52.

根据… WAC 357-52-225, employees must submit appeals in writing within 30 calendar days after the effective 被上诉的诉讼日期:

人事资源委员会
521国会南路
P.O. Box 47500
奥林匹亚，华盛顿州98504-7500

P. LAYOFF LISTS

被辞退人员按照规定列入高校内部裁员名单 WAC 357-46-070.

所有被解雇的员工可能会被列入全州范围内的裁员名单 WAC 357-46-080.

试用服务员工未能圆满完成试用服务期限的 是否有还原权 WAC 357-19-117. 有资格进入内部裁员名单 WAC 357-46-070.

An employee who unsuccessfully completes a transition review period may be reinstated 对任何符合条件的裁员名单按照 WAC 357-46-125.

When a permanent employee leaves a permanent position to accept a project appointment, 正式员工被列入内部裁员名单，按照 WAC 357-19-340.

Q. 从裁员名单中删除名字

学院可以从内部和全州范围的裁员名单中删除个人的名字 由于各种各样的原因 WAC 357-46-135. 此外，该员工的名字将从所有裁员名单中删除 退休、辞职或被开除时. Per WAC 357-46-140被依法除名的个人 WAC 357-46-135 (2) (b)， (c)和(d) 会否以书面通知搬迁及告知搬迁原因. The 通知将包括申请人要求对搬迁进行审查的权利. Written notice may be provided using alternative methods such as e-mail, campus mail, 国家邮政服务或者商业包裹按照规定投递 WAC 357-04-105.

R. 要求覆核程序 (WAC 357-46-147)

个人可以要求重新审查将其姓名从内部或 全国范围内按照裁员名单进行 WAC 357-46-145. When a request for review is received, the review will be assigned to a human resource 未参与审查中的行动的代表.

总统内阁批准:2008年11月25日、2009年3月24日、12年7月10日、14年12月30日、23年5月23日
自1550年修订并重新编号.由总统内阁批准:8/2/11
最后一次审查:5/23/23
皇冠8868会员登录:人力资源部

相关政策及程序
目前还没有确认